2019年制造业发展趋势

随着制造业新技术和新工艺的实施, 有些人甚至把这个时代称为 第四次工业革命. 人工智能和物联网的融合正在给现代工作场所带来革命性的变化. Processes are changing; manufacturers are looking for ways to cut costs, 每天都在创造更多的就业机会. 在当今千变万化的工作场所, 以下是今年下半年需要关注的三大制造业趋势.

劳动力短缺

在一个紧张的劳动力市场, 在劳动力和制造业寻找人才变得越来越具有挑战性. 在2018年底，有 制造业岗位空缺508,000个 ——这是近20年来最显著的差距. 2019年，这种困境不会消失.

上个月，制造业就业人数增加了1.7万人. 到今年为止, 制造业月度新增就业岗位平均为8个,000个工作岗位，总共48个,2019年将创造000个工作岗位. 此外，还有共计的 12.截至2019年6月，制造业就业岗位达900万个. 这证明制造业继续创造就业机会. 然而现在的失业率是3.7%，雇主发现和留住人才变得越来越困难.

这是一个技能缺口

尽管创造了数十万个制造业岗位, 行业内存在技能缺口. 空缺职位与政府之间的差距正在扩大 有能力胜任的合格候选人. 在2018年至2028年之间，预计技能缺口将大约消失 2.400万个职位空缺.

由于技术在工作场所的应用越来越多, 一些工作岗位被取消或更换. 然而，许多制造商正在通过培训现有员工来解决这一问题. 雇主们正在重组他们的团队，并帮助他们开发新的技能, 因此, 将他们转换为新的角色.

公司正在精简

精益生产从20世纪80年代就开始了. 然而, 它在世界各地的制造企业中不断受到欢迎. 从本质上讲，精益制造是将制造过程中的浪费最小化的过程. 制造商继续寻找减少浪费的方法, 越来越多的雇主为他们的员工支付证书的费用, 例如精益六西格玛和精益改善认证.

事实上, 55%的雇主 现在是否在帮助他们的员工支付获得认证的费用. 这一比例高于2016年的47%. 换句话说，制造商正在对他们的员工进行投资. 这将最终帮助他们变得更有效率，从而有助于提高产量.

获得你需要的帮助

正如你所看到的，制造业比近20年来任何时候都要紧张. 如果你的组织需要帮助来应对当今就业市场的劳动力短缺, 联系JSG的专家团队 劳工和制造业招聘人员. 新利app全站可以帮你找到你需要的人才，使生产顺利进行.