安全工作是每个员工的责任. 然而, 如果发生事故, 重要的是，所有事件都要立即报告给JSG安全/风险管理部门; safety@www.mississaugapc.com.

此外，通知您在当地的JSG分公司的联络点. 所有事件都需要一份详细的事件报告，并将在事件发生时与您一起完成. 如果医疗是必要的，安全/风险管理办公室将指导和指导护理.

JSG有“零工作日损失”的政策，新利app全站将采取所有措施确保您安全返回工作岗位. 任何医疗报告或账单都要传真到1-. A full investigation of every incident will be taken by JSG; failure to follow proper JSG procedures may jeopardize coverage of your claim.

请参阅你的 霓虹绿色钱包卡 有关事故报告说明.

“安全工作是伟大的工作”

安全工作是就业条件之一，每个雇员都要对自己的安全负责.

JSG致力于一个“无事故”的工作环境. 新利app全站的零事故目标只有通过新利app全站员工的安全工作习惯的成功才能实现. 每个雇员都应该遵守安全规则, 实践和程序，并在所有工作活动中保持谨慎.

员工必须向主管报告任何不安全的情况.

为了避免事故的发生，新利app全站必须消除原因. 每个原因都是不安全行为或不安全状况的结果. 下面的例子提醒你注意不安全的行为或情况:

JSG开发了一个零工作日损失政策. 如果可能，联合工作组希望雇员在接受治疗后立即返回工作岗位. 该政策的目的是在任何工作场所发生事故或疾病后，尽早迅速恢复有意义的就业.

本政策并不意味着替代任何适用的联邦或州法律下的合理通则, 比如《美国残疾人法案, 等.

新利app全站将过渡性就业定义为适合个人能力的临时变更工作分配, 知识, 和技能. 在适当的情况下，并经受伤工人的主治医生批准, 新利app全站将尝试提供过渡性的临时工作任务.

在某些情况下, 为确保受伤工人获得合格的就业机会，将提供永久修改的工作和/或重新分配的职位. 永久性的工作调整可以与过渡性的临时工作分配相同，但过渡性工作分配是临时性的. 另外, 个人可能被分配到另一个职位，以满足主治医生对员工施加的限制.

保持新利app全站的能力，以满足市场需求和不断变化的条件, JSG保留撤销的权利, 改变, 或在任何时候以书面通知补充这些指导方针. 上面对新利app全站的重返工作政策的概述并不是一个合同承诺，任何JSG员工都不应该这样理解. 本保单无意作为福利或权利连续性的保证. JSG的重返工作政策不打算或暗示任何期限的永久就业.