建立一个包容性的, 近年来，对许多公司来说，强大的企业文化已经成为优先考虑的问题. 几年前，当就业市场非常火爆的时候, 雇主们想方设法重塑企业文化，以留住最好的团队成员，并吸引新的求职者. 但随着数百万人在家工作, 培养文化变得更加具有挑战性. 还有很多远程工作者 开始感到筋疲力尽 在孤立无援的情况下，直面这个问题至关重要. 以下是当你的员工在家工作时，你的团队如何培养强大的公司文化的方法.

虚拟活动

当每个人都在办公室的时候，协同和团队合作就更自然了. 你的团队可以策划办公室聚会, 下班后去享受快乐时光, 做一些能培养文化的练习. 但这只是因为你的团队大部分人都在远程工作, 这并不意味着你不能组织类似的活动. 你可以安排虚拟活动，让你的团队从工作中得到休息，并获得一些乐趣. 最近的一篇文章 纽约时报 说明了一些小型企业正在做虚拟电影之夜, 在线游戏, 还有一些户外活动. 这些虚拟活动是一个有趣的方式，你的员工有一点乐趣, 建立彼此之间的化学反应, 感觉他们是团队的一部分.

变焦疲劳是真实存在的这也引起了一些远程工作者的焦虑. 另一个被一些雇主认可的绝佳策略是无会议日. 每周安排一天不开会，这样你的团队就可以专注于工作，而不会受到持续的干扰，这是减轻员工压力和改善公司文化的好方法.

分享故事和图片

在这一点上，你们大多数人可能已经 视频通话时关闭摄像头. 有些同事可能几个月(甚至更久)没见了. 当你们没有在一起的时候，你们可能会错过一些茶水间的谈话. 作为一个结果, 在工作之余，你可能很难跟上同事们的最新动态. 一个简单的补救策略就是鼓励你的员工分享图片和故事. 有人刚生了孩子吗? 你自豪地完成了哪些大流行项目? 培养新的爱好 在过去的18个月里? 这些都是可以在虚拟世界中分享的有趣的东西! So, 无论是员工通讯还是有趣的Slack频道, 与同事分享故事和图片是培养文化的好方法.

新利app全站在联合工作组的团队都在大流行开始时提交了来自家庭的照片. 请点击这里查看!

友好的比赛

谁不喜欢一场友好的比赛呢? 这些比赛可以与工作有关，也可以只是为了好玩. 足球赛季即将到来, 所以，创建一个公司梦幻足球联盟是一个很好的方式来获得一点乐趣，并与你的同事建立联系. 你的编程团队可以举办一场虚拟黑客马拉松, 或者你可以举办一个关于公司的问答晚会，问一些有趣的问题, 行业, 或产品. 你甚至可以参加万圣节服装竞赛(万圣节就在眼前). 无论你的团队如何决定, 当你的团队在家工作时，创造一些友好的竞赛是建立公司文化的好方法.

常规的签到

最后但同样重要的是, 你的团队可以安排与员工的定期检查，以评估他们的表现. 在家工作时, 有时候，与团队成员进行一对一的对话可能更具挑战性. 定期检查他们的工作情况，了解你和公司可以做些什么来支持他们，这将对你大有帮助. 你的员工最终会得到更好的照顾和赏识. +, 你会学到新的方法来帮助他们更好地完成工作，为他们提供一个更健康的工作与生活的平衡.

以上四种方法可以让你在在家工作的同时，培养出更强健的公司文化. 如果你正在寻找更多的方式来支持你的员工，提供更好的体验， 查看新利app全站的客户资源!